- wdrażanie procesów HR
- doradztwo kadrowe
- zarządzanie zmianą w organizacji
- usprawnienia organizacji pracy w firmie
- model sukcesji w organizacji
Szkolenia wewnętrzne skoncentrowane na rozwijaniu umiejętności niezbędnych do efektywnej współpracy w organizacji. Komplesowe podejście do rozwoju w firmie.
Najbardziej zaawansowana forma rozwoju kompetencji oraz podnoszenia skuteczności działań. Bezpośrednia praca z klientami biznesowymi i indywidualnymi.
Relacja nakierowana na rozwój, opiekę, dzielenie się i pomoc, w której jedna osoba inwestuje swój czas, know-how i energię, żeby pobudzić i przyspieszyć rozwój innej osoby.
Audyt to rodzaj oceny, na którą decydują się tylko ci, którzy rzeczywiście chcą poprawy w swojej firmie. Daje możliwość spojrzenia na wybrane obszary organizacji z zewnętrznej perspektywy.
Jest to czasowe, zdefiniowane co do celu i zakresu, działanie wewnątrz organizacji, realizowane przez osobę fizyczną (Interim Managera)